14. Про затвердження Положення про конкурс на директора закладу дошкільної освіти Кострижівської селищної ради
ПРОЄКТ
УКРАЇНА
Кострижівська селищна рада
Чернівецького району Чернівецької області
39 сесія VIIІ скликання
Р І Ш Е Н Н Я
«__» червня 2026 року № 14-39/2026 с-ще Кострижівка
Про затвердження Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу дошкільної освіти Кострижівської селищної ради
Відповідно до статті 25, частини 2, пункту 3 частини 4 статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статей 24, 26, 66 Закону України «Про освіту», статті 24 Закону України «Про дошкільну освіту», наказу Міністерства освіти і науки від 06 січня 2025 року №9 «Про затвердження типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти», сесія селищної ради
ВИРІШИЛА:
- Затвердити Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу дошкільної освіти Кострижівської селищної ради (додається).
- Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію селищної ради з питань освіти, культури, спорту, охорони здоров’я, організації дозвілля та відпочинку молоді.
Селищний голова Віталій БЕРКОВСЬКИЙ
ЗАТВЕРДЖЕНО
39 сесії VIIIскликання
Кострижівської селищної ради
№14-39/2026 від ___.06.2026 року
ПОЛОЖЕННЯ
про конкурс на посаду керівника комунального закладу дошкільної освіти Кострижівської селищної ради
1. Це Положення укладено відповідно до вимог Закону України «Про дошкільну освіту» та визначає загальні засади проведення конкурсу на посаду керівника комунального закладу дошкільної освіти Кострижівської селищної ради (далі - заклад дошкільної освіти).
2. Рішення про проведення конкурсу приймає засновник закладу дошкільної освіти (далі - засновник) Кострижівська селищна рада:
упродовж десяти робочих днів з дня припинення трудового договору (контракту) з керівником закладу дошкільної освіти чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся (у разі проведення);
упродовж десяти робочих днів з дати державної реєстрації нового закладу дошкільної освіти;
не менше ніж за два місяці до дня припинення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу дошкільної освіти.
3. Для проведення конкурсу розпорядженням селищного голови створюється конкурсна комісія та затверджується її персональний склад загальною чисельністю не більше ніж 9 осіб.
4. До складу конкурсної комісії на паритетних засадах входять представники засновника (депутати та/або посадові особи селищної ради), органу управління у сфері освіти, органів самоврядування працівників (трудового колективу), профспілкових органів та органів батьківського самоврядування (у разі їх створення). Кандидати у члени комісії подають заяву про згоду на участь у складі конкурсної комісії на посаду керівника закладу дошкільної освіти.
До складу конкурсної комісії не може входити особа, яка:
є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка має конфлікт інтересів відповідно до Закону України «Про запобігання корупції»;
піддавалася адміністративному стягненню за правопорушення, пов’язане з корупцією, — протягом трьох років з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;
не має права працювати в закладі дошкільної освіти відповідно до частини третьої статті 25 Закону України «Про дошкільну освіту».
Голова конкурсної комісії:
здійснює керівництво діяльністю конкурсної комісії;
веде засідання конкурсної комісії.
Секретар конкурсної комісії:
здійснює організаційне забезпечення діяльності конкурсної комісії;
готує необхідні документи, інші матеріали для роботи конкурсної комісії;
інформує членів конкурсної комісії про дату, час, місце проведення засідань та про порядок денний; веде протоколи засідань конкурсної комісії;
виконує інші обов'язки, покладені на нього головою конкурсної комісії або згідно з рішенням конкурсної комісії.
Члени конкурсної комісії:
- беруть участь у роботі конкурсної комісії та голосують з питань порядку денного;
- заявляють самовідвід у разі наявності чи настання підстав, зазначених у цьому пункті Положення. Конкурсна комісія діє на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості. Будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на учасників конкурсу не допускаються.
Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення шляхом відкритого голосування простою більшістю голосів від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії. Рішення конкурсної комісії оформлюються протоколом, який підписується головою, секретарем та усіма присутніми членами конкурсної комісії. Протокол оприлюднюється на офіційному вебсайті засновника впродовж одного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії. з
Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті засновника та закладу дошкільної освіти (у разі наявності) упродовж одного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити інформацію про:
рішення про проведення конкурсу;
найменування і місцезнаходження закладу дошкільної освіти; назву посади та умови допуску до роботи відповідно до професійного стандарту керівника (директора) закладу дошкільної освіти; перелік документів, визначений пунктом 5 цього Положення, кінцевий термін і місце їх подання;
дату та місце проведення конкурсу, його тривалість;
власне ім’я та прізвище, номер телефону та адресу електронної пошти секретаря конкурсної комісії, уповноваженого надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
Кінцевий строк подання документів, необхідних для участі у конкурсі, становить не менше ніж 20 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про його проведення.
5. На посаду керівника закладу дошкільної освіти може бути призначена особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту та/або професійну кваліфікацію педагогічного працівника, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років, компетентності, визначені відповідним професійним стандартом, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.
Не має права обіймати посаду керівника закладу дошкільної освіти особа, яка:
піддавалася адміністративному стягненню за правопорушення, пов’язане з корупцією,
- протягом трьох років з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили; не має права працювати в закладі дошкільної освіти відповідно до частини третьої статті 25 Закону України «Про дошкільну освіту».
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, особисто або в електронному вигляді подає у визначений в оголошенні строк до конкурсної комісії такі документи:
заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» із зазначенням дати та засвідчену власним підписом;
резюме та мотиваційний лист, складені у довільній формі;
копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
копію документа про вищу педагогічну освіту та/або професійну кваліфікацію педагогічного працівника;
копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної та/або науково-педагбгічної роботи не менше трьох років на дату їх подання;
документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткову інформацію, зокрема стосовно своїх професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо). Відповідальність за достовірність поданих документів несе претендент.
До проходження конкурсу не допускаються особи, які:
не подали всі документи, передбачені цим пунктом;
подали документи, що не дають змоги встановити їх зміст та/або особу власника, зокрема через низьку якість, пошкодження, що призвели до порушення їх цілісності чи знищення всього або більшості тексту, реквізитів. Документи, подані конкурсній комісії після завершення строку їх подання, визначеного оголошенням про проведення конкурсу, не приймаються та конкурсною комісією не розглядаються.
6. Упродовж п ’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів, необхідних для участі в конкурсі, конкурсна комісія:
перевіряє подані документи на відповідність встановленим законодавством вимогам;
приймає рішення про допущення або недопущення осіб до участі у конкурсі;
оприлюднює на вебсайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсі (далі - учасники конкурсу);
визначає графік проведення конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся.
Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
відсутні усі особи, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
до участі у конкурсному відборі не допущено жодної особи;
жодного з учасників конкурсу не визнано його переможцем.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс. Відділ освіти зобов’язаний організувати та забезпечити ознайомлення претендентів із закладом дошкільної освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше 5 робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
7. Проведення конкурсу включає:
1) перевірку на знання законодавства України у сфері дошкільної освіти, зокрема Конституції України, Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», інших нормативно-правових актів у сфері дошкільної освіти (у письмовій формі) (додаток 1);
2) визначення рівня володіння професійними компетентностями, що відбувається шляхом вирішення письмово ситуаційних завдань (Додаток 2);
3) презентації державною мовою проекту розвитку закладу дошкільної освіти за чотирма напрямами: освітнє середовище; освітній процес; кадрова політика та професійний розвиток педагогічних працівників; система управління;
4) надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії за змістом проведеної презентації (у разі наявності).
Перелік типових питань, нормативно-правових актів та форма перевірки знань (письмово чи комп’ютерне тестування) (додаток 1), зразки типових ситуаційних завдань (додаток 2) та критерії оцінювання тестування і завдань визначаються цим Положенням та оприлюднюються на офіційному вебсайті засновника.
Тестування та вирішення ситуаційного завдання проводяться одночасно для усіх учасників конкурсу на заміщення відповідної вакантної посади. Результати кожного етапу оголошуються після його проведення.
Під час проведення тестування учасники конкурсу одержують бланки завдань та варіантів відповідей. Всі учасники, конкурсу виконують один варіант. Кожне питання передбачає чотири варіанти відповідей, один з яких є правильним. За результатами тестування за кожну правильну відповідь виставляється 1 бал. Загальна кількість балів, яку можна отримати за результатами тестування, становить ЗО балів. Загальний час для проведення тестування становить не більше ЗО хвилин. Учасники конкурсу, які за результатами тестування набрали менше 10 балів, а також учасники конкурсу, які не з’явилися для його проходження протягом часу, передбаченого для тестування, вважаються такими, що не пройшли тестування та не можуть бути допущені до чергового етапу конкурсу. З інформацією про результати тестування та кількість отриманих балів учасники конкурсу ознайомлюються перед проведенням наступного етапу.
Розв’язання ситуаційних завдань проводиться письмово з метою з’ясування спроможності учасників конкурсу використовувати свої знання та досвід під час виконання посадових обов’язків шляхом оцінки відповідності професійної компетентності та професійних знань учасників конкурсу встановленим вимогам, зокрема на знання спеціального законодавства, що пов’язані із завданнями та змістом роботи керівника закладу дошкільної освіти відповідно до посадової інструкції.
Ситуаційне завдання розв’язується учасниками конкурсу письмово у присутності членів конкурсної комісії, на аркуші з печаткою від. Учасники конкурсу розв’язують 1 із 10 запропонованих типових ситуаційних завдань, яке обирається шляхом витягування одного з варіантів. На розв’язання ситуаційного завдання учасникам конкурсу надається не більше 30 хвилин. Під час оцінювання професійної компетентності учасників конкурсу за результатами розв’язання ситуаційного завдання виставляються такі бали:
2 бали - учасникам конкурсу, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
1 бал - учасникам конкурсу, професійна компетентність яких відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
0 балів - учасникам конкурсу, професійна компетентність яких не відповідає вимозі.
Остаточною оцінкою у балах під час розв’язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії. Учасники конкурсу, які під час розв’язання ситуаційного завдання отримали менше 0,5 балів, а також учасники конкурсу, які не з’явилися для розв’язання ситуаційних завдань, вважаються такими, що не пройшли конкурс. Такі учасники конкурсу не допускаються до чергового етапу.
Відкрита публічна презентація проекту розвитку закладу дошкільної освіти за чотирма напрямами перед конкурсною комісією здійснюється державною мовою, а також шляхом надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування. Час, який відводиться кожному учаснику конкурсу для презентації, не може бути більшим 20 хвилин. Якщо два і більше учасники конкурсу мають однаковий загальний рейтинг, переможець визначається відкритим голосуванням усіх присутніх членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
8. Засновник зобов’язаний забезпечити відеофіксацію та, за можливості, відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму вебсайті відеозапису впродовж одного робочого дня з дня його проведення. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
9. Конкурсна комісія упродовж трьох робочих днів з дня завершення конкурсу ухвалює одне з таких рішень: визначає переможця конкурсу; визнає конкурс таким, що не відбувся, та оголошує про проведення нового конкурсу. Протокол з відповідним рішенням за підписом головуючого та секретаря оприлюднюється на вебсайті засновника та органу управління у сфері освіти.
10. Засновник призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір (контракт) протягом двох робочих днів після надання переможцем конкурсу всіх документів, що відповідають вимогам законодавства для призначення на відповідну посаду, але не пізніше ніж протягом місяця з дня визначення переможця конкурсу.
11. По завершенні конкурсу усі матеріали, що пов’язані з його проведенням, секретар конкурсної комісії оформлює у справу, що перебуває на зберіганні у відділі освіти селищної ради, протягом строку, визначеного затвердженою номенклатурою справ.
12. Учасники конкурсу мають право на апеляцію у разі незгоди з результатами конкурсу. Учасники конкурсу мають право в порядку, встановленому Законом України «Про адміністративну процедуру», подати до адміністративного органу заяву з вимогою прийняти адміністративний акт з метою забезпечення реалізації їх прав, свобод або законних інтересів, виконання ними визначеного законом обов’язку, якщо вважають, що розгляд і виконання такої вимоги належить до компетенції адміністративного органу. Заява подається до адміністративного органу, до компетенції якого належить вирішення порушеного в ній питання. Заява в письмовій формі може бути подана до адміністративного органу шляхом особистого звернення, надіслана поштовим відправленням або подана в електронній формі, у тому числі з використанням Єдиного державного вебпорталу електронних послуг.
13. Зміни і доповнення до цього Положення можуть вноситися у порядку згідно чинного законодавства.
Секретар селищної ради Ірина ПРИЙМАК
Додаток 1
ПЕРЕЛІК
типових питань для перевірки знання законодавства у сфері дошкільної освіти
Закон України «Про освіту»
1. Яким нормативно-правовим актом визначено право на безоплатну освіту?
2. Що не є формами здобуття освіти?
3. Які види освіти визначені Законом України «Про освіту»?
4. Що є невід’ємними складниками системи освіти?
5. Що є метою дошкільної освіти?
6. Якого віку діти обов’язково охоплюються дошкільною освітою відповідно до стандарту дошкільної освіти?
7. Хто несе відповідальність за здобуття дітьми дошкільної освіти?
8. Яким шляхом органи місцевого самоврядування створюють умови для здобуття дошкільної освіти?
9. Скільки рівнів має повна загальна середня освіта?
10. Що є складниками освіти дорослих?
11. Що включає післядипломна освіта?
12. За рахунок яких коштів здійснюються навчання, виховання та розвиток осіб з особливими освітніми потребами у закладах дошкільної, позашкільної та загальної середньої освіти?
13 Хто утворює інклюзивний клас та/або групу в обов’язковому порядку у разі звернення особи з особливими освітніми потребами або її батьків?
14. За якої умови юридична особа має статус закладу освіти?
15. Заклад освіти як суб’єкт господарювання може діяти в одному з таких статусів…
16. Заклад освіти залежно від засновника може діяти як..:
17. Хто затверджує статут закладу освіти?
18. Яку автономію держава гарантує закладу освіти?
19. Хто несе відповідальність за освітню, фінансово-господарську та іншу діяльність закладу освіти?
20. Хто є основним колегіальним органом управління закладу освіти?:
21. Який орган є вищим колегіальним органом громадського самоврядування закладу освіти?
22.Чи мають право втручатись в освітню діяльність політичні партії (об’єднання)?
23. Що означає академічна доброчесність?
24. Що передбачає інституційний аудит?
25. Атестація педагогічних працівників – це
26. Сертифікація педагогічних працівників відбувається:
27. Чи мають право батьки здобувачів освіти завчасно отримувати інформацію про всі заплановані у закладі освіти та позапланові педагогічні, психологічні, медичні, соціологічні заходи?
28. Чи зобов’язані батьки здобувачів освіти дотримуватися установчих документів, правил внутрішнього розпорядку закладу освіти, а також умов договору про надання освітніх послуг?
29. За якої умови результати підвищення кваліфікації в закладі освіти не потребують окремого визнання і підтвердження?
30. Хто визнає результати підвищення кваліфікації педагогічного працівника у суб’єктів освітньої діяльності, які не мають ліцензії на підвищення кваліфікації (акредитованої освітньої програми)?
31. Що передбачає професійний розвиток педагогічних працівників?
32. Що включає в себе робочий час педагогічного працівника?
33. На скільки підвищується посадовий оклад педагогічного працівника кожної наступної кваліфікаційної категорії?
34. У якому розмірі педагогічним працівникам встановлюються щомісячні надбавки за вислугу років понад 10 років?
35. У кого є повноваження планувати, забезпечувати розвиток мережі закладів дошкільної, початкової та базової середньої освіти, позашкільної освіти?
36. Хто контролює якість освіти в закладі?
37.Державні гарантії педагогічним працівникам передбачено 57 статтею Закону…
38. Що передбачає моніторинг якості освіти?
39. Що містить освітня програма?
40. З якою метою утворюються інклюзивно-ресурсні центри?
41. Які особи визнаються особами з особливими освітніми потребами?
42. У який спосіб педагогічна (вчена) рада закладу освіти забезпечує організацію підвищення кваліфікації педагогічних (науково-педагогічних) працівників?
43. Що передбачає професійний розвиток педагогічних працівників?
Закон «Про дошкільну освіту»
44. Законодавство України про дошкільну освіту складається .
45. Які основні засади державної політики та принципи освітньої діяльності у сфері дошкільної освіти?
46. Відповідно до Закону України «Про дошкільну освіту» дошкільна освіта - це.
47. Відповідно до Закону України «Про дошкільну освіту» вік дитини від чотирьох до п’яти років це .
48. Що (хто) є складовою системи дошкільної освіти відповідно до Закону України «Про дошкільну освіту»?
49. Хто забезпечує доступність дошкільної освіти?
50. Які форми здобуття дошкільної освіти ?
51. За основі яких документів заклад дошкільної освіти організовує освітній процес?
52.Хто схвалює рішення про використання в освітньому процесі конкретних освітніх програм?
53. Хто визначає Порядок надання послуг цілодобового перебування вихованців в закладі дошкільної освіти?
54. Хто є учасниками освітнього процесу у сфері дошкільної освіти?
55. Яка максимальна кількість дітей з особливими освітніми потребами на одного вихователя може бути в інклюзивній групі?
56. Яка кількість вихованців визначена Законом у групі від одного до двох років?
57. Чи є батьки вихованців ЗДО учасниками освітнього процесу?
58. Чи можна залучати вихованців під час освітнього процесу до участі у заходах, не пов‘язаних з реалізацією освітньої та / або парціальної програми ?
59. Хто має здійснювати контроль за якістю харчування у закладі дошкільної освіти ?
60. Хто є вищим колегіальним органом громадського самоврядування закладу дошкільної освіти відповідно до Закону України «Про дошкільну освіту»?
61. Хто затверджує Статут закладу дошкільної освіти?
62. Чи належить до функцій педагогічної ради ЗДО схвалення положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти?
63. Чи має право педагогічна рада ініціювати проведення інституційного аудиту закладу дошкільної освіти ?
64. Чи має право піклувальна рада ініціювати проведення інституційного аудиту закладу дошкільної освіти ?
65.Чи може керівник закладу дошкільної освіти ініціювати перед засновником утворення піклувальної ради?
66. Хто затверджує штатний розпис закладу дошкільної освіти?
Секретар селищної ради Ірина ПРИЙМАК
Додаток 2
ЗРАЗОК
типового ситуаційного завдання на перевірку професійних компетентностей кандидата на посаду керівника закладу дошкільної освіти
|
|
ЗАТВЕРДЖУЮ Голова конкурсної комісії _________________________ (підпис) (прізвище, ініціали) «__» __________ 20__ року |
Варіант № _____
Ситуаційне завдання
для перевірки професійних компетентностей кандидата на посаду керівника дошкільної освіти комунальної форми власності
У старшій групі закладу дошкільної освіти є вихованець, у якого певні проблеми з поведінкою. Вкотре батьки групи приходять до директора з проханням забрати вихованця з їх групи. При цьому зауважують, що, якщо так не станеться, то будуть скаржитися до відділу освіти, охорони здоров'я, культури, молоді та спорту селищної ради.
Якими мають бути подальші дії директора, щоб конструктивно вирішити проблему?
Секретар селищної ради Ірина ПРИЙМАК
